获一等奖的4人中，文职人员有3人，获二等奖的4人中，文职人员同样有3人……前不久，学校公布2020年青年创新奖结果，在空天科学学院的获奖名单中，文职人员几乎占据“大半壁江山”。
在这群“孔雀蓝”中，有的入选中国科协青年人才托举工程，有的入选2019年博新计划，他们是团队中的佼佼者，他们也像一剂新鲜的血液，为学院的教学科研力量带来勃勃生机。
2014年博士毕业留校的刘东青，于2019年主动提交转改文职申请书。对于军装，刘东青有很多不舍。最初，在转与不转之间，他经历了激烈的思想斗争。“真的做出这个重大决定之后，心里反而平静了。”
刘东青长期从事新材料研究，“虽然脱去了军装，但我们的研究紧跟部队需求，我依然冲锋在备战打仗第一线。”
转改之初，刘东青曾有过一丝顾虑，会不会随着身份的转变，将来事业受到影响。然而，学院对于青年文职教员的重视，反而让他比以前更忙碌了。2019年，他被任命为教研室副主任，2020年6月，被任命为教研室主任。同年，他又评上了副教授职称，一项又一项教学科研任务接茬压下来，忙得像陀螺一样，刘东青很享受这种充实的状态。
2016年博士毕业留校的马立坤，与刘东青同一年提交转改申请书，目前已是某方向的技术骨干了。
转改之后的马立坤，并没有感受到与之前身份上的差别，学院为青年教员提供发展平台，鼓励他们在重大项目里挑大梁，身负重任的马立坤庆幸自己的选择，团队务实和上进的氛围让他对未来充满了美好的畅想。
忙，是这群青年教员共同的写照。“过几天我们团队马上就要去株洲的试验场地，去年一直干到腊月二十九才回来，今年也差不多……”吴楠穿着一身笔挺的“孔雀蓝”，坐在记者对面，讲着最近的工作安排。
吴楠是学院博士毕业即转改的第一批文职人员，“舍不得部队，想继续留下来为部队做点事。”这个朴实的想法，让他在做出转改决定的时候没有任何犹豫。
吴楠目前的研究方向是聚合物基复合材料，与读书期间所从事的研究稍有差别。这让他在走上工作岗位之初，经历了一段艰难的适应期，团队里的前辈给他提供了很多帮扶指导。此外，学院对于新入职的博士，每人资助20万元培养经费，主要用于开展前瞻性探索、教育教学改革研究等。
2019年，吴楠参与的一项研究成果获得了军队科技进步二等奖。同年，获全军优秀博士学位论文奖。2020年他入选中国科协青年人才托举工程……吴楠在工作上“渐入佳境”。“变的是身份，不变的是对工作的热情。”吴楠说。
翻开蔡尊的履历表：发表多篇SCI论文，1篇论文入选ESI前1%高被引论文，2020年获评全军优秀博士学位论文，入选2019年博新计划……蔡尊在学术研究方面如鱼得水。
2018年，博士毕业后的蔡尊面临两个转变：由军人转改为文职，由一贯擅长的学术研究转向工程化研究。蔡尊是“土生土长”的科大人，从本科读书开始便进入了军营。“脱下军装，就像撕掉一层皮一样痛！”然而，他对科大有着深厚的感情，转改是为了更踏实地留下来。
“身份虽然变了，但为部队服务的性质没有丝毫改变。”正是这份“为战而研”的使命感，让他坦然地面对走上工作岗位之后的一切转变，快速地调整和适应。
这个平台也没有让他失望，蔡尊目前担任研究室的副主任，团队里的青年教员纷纷在重要的项目里担任骨干，留校后一年半，他因贡献突出被破格评为副研究员。蔡尊说，他对现状很知足，关于未来他还有很多美好的规划。科大就像一片舞台，一定会让这群“蓝孔雀”们展翅翱翔。
