学校召开人才工作会议强调，要坚持多措并举建强队伍，打造一流人才高地，强化人才开放引进，树立积极的引才观，突出“高精尖缺”导向，聚天下英才而用之。
国防科技大学电子对抗学院主动出击、全面发力，实现了人才从“抢过来”到“抢着来”的转变，三年来，招录30余名“双一流”高校博士人才。
在北京大学人才招聘会现场，毕业生把该院招聘宣传小组团团围住，争相咨询报名，火热的氛围吸引了北京大学党委书记邱水平前来交流。
文职人员招考刚启动时，这个“军队人员身份”还未被大众熟知，尽管学院高度重视，招聘组讲得口干舌燥，效果却不理想。
“必须科学谋划、广泛宣传、大力引才，为提质教学科研、建设一流学院打牢坚实基础、注入强劲动力。”院党委的决心，注入一针“强心剂”。
大家认真总结复盘，精心部署招聘宣传工作，强化立体宣传攻势。一大批领导干部、专家教授，走出单位大门，在就业市场上跟企事业单位同台“PK”，抢先接触优秀人才。
干教赴地方高校开展招聘宣传
经过不断总结经验，该院文职人员招聘形成一套完备流程。精心制作的招聘网文、宣传视频在各高校就业指导中心、BBS论坛和公众号上预热造势，海报、手册等宣传材料早早在校园中张贴发放，“电子对抗学院文职人员招聘”一度成为地方大学生谈论的热门话题。
该院招聘信息和宣传片在网络上传播
金秋时节，该院新聘博士文职人员李扬回到了自己的母校——电子科技大学。
启程前，他刚参加完学院的招聘工作部署会。为给师弟师妹“打个样”，李扬一面加紧熟悉政策，一面积极联系老师、同学，为即将开始的招聘宣传铺桥探路。
彼时，站在毕业十字路口踌躇迷茫，而今，投身火热军营干事创业；彼时，坐在台下聆听宣讲，而今，向师弟师妹展示军营风采……在李扬的感召下，又一批即将毕业的博士投递简历，表达了报考军队文职的坚定决心。
该院专业系领导、专家教授在人才引进工作部署会上认真学习制度政策
李扬的角色转变，是该院“以才引才”“全员引才”的生动缩影。为打通与人才的交流渠道，该院用足校内校外、线上线下等资源：发挥干部教员特别是往年入职博士研究生的示范引领作用，邀请他们加入宣传小分队，邀约推荐优秀人才；在部分专业对口高校，建立人才引进专门联系点，了解掌握应届毕业研究生情况；引入中国教育在线、中国硕博英才网、高校人才网等人力资源招聘平台，多措并举延揽人才。
筹备线上招聘会
疫情期间，该院另辟蹊径，趟开“云宣讲”“云面试”的新路子。专家教授在网络两端、屏幕内外，与优秀海外人才深度交流，近者悦、远者来的人才引进格局进一步形成。
两年前，有几名博士，因人才引进政策不甚明确，最终放弃来院；还有部分高学历人才，因错过文职人员招考周期，“牵手”其他地方公司……求贤若渴却求而不得的遗憾，令该院负责文职人员工作的干事闻年成记忆尤深。
对此，该院及时复盘总结，分析汇总人才基本信息。针对优秀且急需人才，安排领导专家做好“一对一”跟踪联系和咨询反馈；面对错过招考周期的优秀人才，通过科研项目兼职、博士后招收、合同制聘用等方式先行录用，使之成为学院人才“蓄水池”。
为使青年人才引得进、留得住，该院专门拿出院内住房资源作为“青年人才公寓”，设置“青年博士基金”，让优秀人才一来就有安家立业的感觉。
文职人员风采
栽下梧桐树，引得凤凰来。经过多渠道、大范围的人才引进宣传，三年来，该院累计收取对口专业硕博士人才简历3000余份，面试考察900余人，以文职人员招考为主要途径，遴选引进30余名国家“双一流”建设高校和海外知名高校优秀博士研究生，2021年，博士岗位招录比达70%以上。
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。踏着建设世界一流军队的大潮，乘着改革的东风，一批又一批高学历人才汇聚江淮、入职军营，为建设世界一流高等教育院校注入澎湃动能。
