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国防科技大学是综合性研究型高等教育院校，先后进入“211工程”“985工程”“双一流”等国家高等教育重点建设计划。学校下设15个院（所、基地），本部位湖南长沙，在江苏南京、湖北武汉、安徽合肥、陕西西安等地设有多个院区。
学科水平一流。秉承“以工为主、理工结合、加强基础、落实到工”的学科建设思想，学科专业体系涵盖理学、工学、管理学、法学、文学、经济学、教育学等门类。设有58个本科学历教育专业，27个一级学科硕士学位授权点，24个一级学科博士学位授权点。信息与通信工程、计算机科学与技术、航空宇航科学与技术、软件工程、管理科学与工程等5个学科入选新一轮“双一流”建设学科名单，在最新全国一级学科整体水平评估中，学校A类学科数量显著提升。
师资队伍雄厚。拥有一支高水平师资队伍，入选国家级人才工程计划和奖励表彰项目200余人，获国家教学名师、国家级优秀教师152人。有全国高校黄大年式教师团队1个、全国创新争先奖奖牌表彰团队1个、全国杰出专业技术人才先进集体2个、国家自然科学基金委创新研究群体3个、国家级教学团队9个、国家级创新团队10个。
创新成果丰硕。现有国家级重点实验室10个、国家级协同创新中心2个、国家地方联合工程研究中心3个，取得了以高性能计算、高精度导航、高可信软件等为代表的一大批自主创新成果，创造了彪炳史册的“中国速度”“中国高度”“中国精度”。近年来，学校获得国家科技进步特等奖4项，一等奖10项，国家科技三大奖励二等奖70余项。
引领本领域创新发展，学术造诣深厚，业绩成果达到国际先进水平，年龄一般不超过五十五周岁，同时具备下列条件之一：
（一）中国科学院院士、中国工程院院士，或者当选发达国家院士的专家；
（二）国家级人才工程领军层次人选；
（三）全国创新争先奖或者相当奖励的获得者；
（四）国家自然科学基金创新研究群体或者相当水平团队的带头人；
（五）国家科学技术进步奖二等奖以上或者相当奖励项目的技术负责人；
（六）发表引领本领域前沿方向、具有国际影响力学术论文的第一作者或者通讯作者；
（七）国家实验室、国际大科学计划（工程）、国家科技重大专项等国家级工程项目的首席专家或者技术负责人；
（八）重大工程型号的总设计师或者副总设计师；
（九）担任国际学术组织理事以上职务或者全国一级学会负责人；
（十）经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的专家。
能够引领学科发展，学术技术水平高，业绩成果达到国内领先水平，年龄一般不超过五十周岁，同时具备下列条件之一：
（一）国家级人才工程拔尖层次人选；
（二）省（部）级人才工程领军层次人选；
（三）中国青年科技奖或者相当奖励的获得者；
（四）国家杰出青年科学基金、国防科技卓越青年科学基金等基金项目的获得者；
（五）省（部）级科学技术奖一等奖以上或者相当奖励项目的技术负责人；
（六）在本领域国际顶级学术期刊发表具有重要影响力学术论文的第一作者或者通讯作者；
（七）国家实验室，国际大科学计划（工程）、国家科技重大专项等国家级工程项目的核心骨干；
（八）重大工程型号各大系统的总设计师或者副总设计师；
（九）担任国际学术组织委员以上职务或者全国一级学会副理事长以上职务；
（十）经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的专家。
在本专业领域崭露头角，具有突出创新潜力，年龄一般不超过四十周岁，同时具备下列条件之一：
（一）国家级人才工程青年层次人选；
（二）国家优秀青年科学基金或者相当层次基金的获得者；
（三）省（部）级科学技术奖一等奖以上或者相当奖励项目的主要完成人；
（四）重大专项等国家级工程项目，或者国家和省部级重点实验室、工程技术（研究）中心等创新团队的主要成员；
（五）省（部）级人才工程拔尖层次人选；
（六）入选国家博士后创新人才支持计划、博士后国（境）外交流项目等国内优秀博士后人才；
（七）在本领域国际知名学术期刊发表具有较大影响力学术论文的第一作者或者通讯作者；
（八）经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的青年骨干。
在本专业领域具有丰富学习经历、扎实理论基础和较强创新能力，对提升学校教学科研水平具有重要作用，年龄一般不超过35周岁，国家“双一流”建设高校及建设学科，或者国家最近一轮学科评估A类学科，或者综合排名世界前200名的海外高校博士毕业生。其中，拟直接引进文职人员的，还应具备下列条件之一：
（一）省（部）级人才工程青年层次以上人选；
（二）省（部）级杰出、优秀青年科学基金或者相当层次基金的获得者；
（三）省（部）级科学技术奖二等奖以上或者相当奖励项目的主要完成人；
（四）省（部）级科技重大专项等工程项目，或者省（部）级重点实验室、工程技术（研究）中心等科技创新团队的主要成员；
（五）获得国家博士后基金资助、学校“德雅青年学者博士后”支持计划人选；
（六）省级以上一流课程、教学成果一等奖主要完成人（排名前3），教学比赛二等奖以上及相当奖励获得者；
（七）在本领域国际知名学术期刊发表具有一定影响力学术论文的第一作者或者通讯作者；
（八）掌握独特技能和专长，对人才培养和科学研究具有重要作用的；
（九）经国内外同行权威认定，具有以上相当教学能力或者学术技术水平的青年人才。
原则上各学历阶段所在学科均为“双一流”建设高校及建设学科，或进入国家最新一轮学科评估A类学科，或为综合世界排名前200名海外高校的一流学科。部分急需紧缺专业领域人才，可以适当放宽学历条件限制。
直接引进文职人员：科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才、学术新秀人才
合同专职引进：科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才、学术新秀人才
博士后：青年博士人才
综合考虑学历、业绩等因素，与本单位相同条件、同等资历文职人员保持协调平衡，合理确定岗位职级。依法享受文职人员相应的政治待遇、工作待遇、生活待遇和其他福利待遇。其中，科技领军人才安家补助费税前最高100万元、科研启动费最高500万元；学科拔尖人才安家补助费税前最高80万元、科研启动费最高300万元；青年科技英才安家补助费税前最高60万元、科研启动费最高200万元；学术新秀人才安家补助费税前最高40万元、科研启动费最高100万元。经学校综合评定后，部分优秀人才还可以享受年薪制、协议工资制或项目工资制等市场化薪酬。
科技领军人才年薪税前最高100万元、科研启动费最高500万元；学科拔尖人才年薪税前最高80万元、科研启动费最高300万元；青年科技英才年薪税前最高60万元、科研启动费最高200万元；学术新秀人才年薪税前最高40万元。同时，在学校图书馆、游泳馆、体育馆等公共资源申请，以及子女入学、医疗保障等方面综合保障，与文职人员享有同等权限。
按规定享受博士后人才的工资待遇、住房保障、子女教育和其他福利待遇。经认定入选学校“德雅博士后”的，年薪税前40万元，发放一次性安家补助费5万元，支持申报国家博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划引进项目，在站期间工作优秀的，优先合同专职引进或直接引进文职。
学校教研人员子女，可就近入读相应院区附属幼儿园，附属（共建）中、小学教育水平在驻地城市名列前茅。
